|
|
De Spitsuurclub
De spitsuurclub is een pleidooi voor de keuzevrijheid die we in
Nederland genieten wanneer het gaat om de combinatie van werken
en zorgen. Die keuzevrijheid staat onder druk en wordt vanuit allerlei
hoeken onder vuur genomen.
|
 |
Moedergevoelens faciliteren
Als de overheid wil dat er meer vrouwen gaan werken en dat er meer vrouwen in topposities gaan functioneren, dan zullen zij daartoe gefaciliteerd moeten worden. Alle maatregelen die genomen worden zijn water naar de zee dragen zolang kinderen in de voorzieningen een ondergeschikte rol spelen. In alle discussies over de arbeidsdeelname van vrouwen mis ik de aandacht voor de zorg voor de kinderen en dat is nou juist een cruciale factor voor vrouwen. Moedergevoelens zijn een gegeven én moedergevoelens hebben nut. Ontken dit niet, maar faciliteer het, door medewerkers mogelijkheden te bieden waardoor zij die twee belangrijke aspecten kunnen combineren. Pas dan zullen meer vrouwen méér gaan werken en pas dan voelen ze zich voldoende ondersteund om door te stoten naar (fulltime) topfuncties.
|
 |
Laten we elkaar meer steunen!
Vaak hoor je vrouwen in verwijtende zin praten over andere vrouwen, die in hun leven andere keuzes maken dan zij. Vrouwen hebben daardoor nog al eens het idee zich tegenover andere vrouwen te moeten verantwoorden voor de keuzes die zij maken. De indruk wordt gewekt dat vrouwen die blijven werken hun werk belangrijker vinden dan hun kinderen en dat vrouwen die stoppen met werken hun kind(eren) belangrijker vinden dan werk. De discussie over werken en/of moederen speelt zich veel te veel af tussen deze twee uitersten.
Laten we meer bewondering hebben voor de vrouwen om ons heen die hun leven anders inrichten dan wij. Er zijn zoveel gezinnen die soepel draaien. Het ene gezin is niet beter dan het andere, de ene keuze niet beter dan de andere. Laten we elkaar niet veroordelen, maar steunen!
|
 |
Carriere na je veertigste? Natuurlijk!
Het overheidsbeleid zou zich veel meer moeten richten op het verbeteren van de waardering voor het ouderschap in de leeftijdsfase dertig tot vijfenveertig jaar en op het faciliteren van de combinatie werken en zorgen. Er moet meer aandacht zijn voor het creëren van mogelijkheden om carrière te maken na je veertigste en voor het optimaliseren van de inzetbaarheid van ´oudere´ werknemers, de groep vanaf vijftig jaar. Juist bij deze groep zit enorm veel expertise, balans en rust.
Het is de uitdaging om de fase na het spitsuur, wanneer de meeste mensen minder verplichtingen hebben, beter te benutten op de arbeidsmarkt. Zo wordt vergrijzing geen ramp, die met behulp van vrouwen in de spitsuurfase bestreden moet worden, maar een kans.
|
|
 |
Lees meer...